Les réseaux sociaux sont devenus un puissant outil de mise en réseau, à la fois professionnel et personnel. Grâce à eux, il est possible d'établir des liens entre les talents potentiels, en plus d'apporter une plus grande agilité au processus de recrutement.
LinkedIn est un outil professionnel capable d'aider le domaine des ressources humaines grâce à des outils très efficaces. En plus d'établir un réseau de réseautage de manière structurée, ce réseau social permet de mesurer les résultats en aidant les RH à établir de bonnes stratégies de recrutement.
Avec la version payante du réseau, il est possible d'avoir des fonctionnalités spécifiques qui permettent d'accéder aux candidats qui remplissent le profil approprié, ainsi que d'évaluer qui sont les personnes intéressées par l'entreprise.
De nombreux secteurs des ressources humaines ont encore des restrictions sur l'utilisation de la version payante, donc dans ce post, nous parlerons un peu du fonctionnement de LinkedIn Premium, ainsi que des fonctionnalités gratuites qui peuvent également être utilisées pendant le processus de recrutement.
Dans la version gratuite de LinkedIn, il n'est pas si simple de trouver des collaborateurs qualifiés. Cependant, dans la version Premium, l'outil de recrutement appelé "Talent Solutions" aide dans cette recherche. Avec cette fonctionnalité, il est possible de contacter n'importe quel membre qui se trouve sur le réseau, via la fonction appelée InMail, ainsi que de voir des profils étendus, d'obtenir plus de filtres et même de trouver d'excellents candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'un poste vacant.
Un autre outil de recrutement qui aide à la performance des RH et qui est disponible dans la version Premium du réseau social est le Branded Index Talent. Grâce à cette fonctionnalité, il est possible de mesurer la portée de votre marque et le nombre de personnes qui y sont impliquées, c'est-à-dire le nombre d'utilisateurs qui ont consulté votre page. Avec le Branded Index, les marques sont mises à l'échelle au sein du réseau social lui-même et celles qui sont mieux positionnées finissent par prendre de l'importance dans un classement.
LinkedIn permet à votre annonce, grâce à la fonctionnalité appelée "SponsoredJobs", de prendre de l'importance sur le réseau social et d'être ciblée en fonction du profil de l'employé que vous recherchez. Cette fonctionnalité permet également de transmettre des messages directement aux candidats potentiels.
L'utilisateur peut définir combien de fois ses annonces peuvent apparaître dans des positions importantes sur le réseau, ainsi que confirmer le coût et la limite qu'il a l'intention d'investir dans ce type d'annonce.
En plus des ressources rémunérées, il existe d'autres stratégies au sein du réseau qui vous permettent de recruter de bons professionnels. L'un d'eux est d'interagir avec des groupes d'intérêt ou même de créer un groupe lié à l'entreprise. L'interaction avec ces groupes sert à alimenter un bon réseau de contacts et donc à sélectionner de bons candidats pour le poste vacant disponible.
Il est également possible de créer une page d'entreprise dans laquelle, en plus de publier du contenu pertinent et lié à l'entreprise, il est possible d'annoncer les postes vacants afin d'attirer de nouveaux candidats. Cette fonctionnalité, de même, est gratuite et fonctionne plus comme une attraction au sein du réseau qui aide à attirer l'attention des candidats potentiels qui sont alignés sur le but de l'entreprise.
Enfin, la dernière solution qui s'offre à vous est de cibler manuellement les profils qui vous intéressent grâce au moteur de recherche LinkedIn, d'effectuer une demande de connexion puis de leur envoyer un message une fois qu'ils ont accepté.
Manuellement, cette opération peut prendre beaucoup de temps. C'est pourquoi LinkToBe vous permet d'automatiser cette action pour laisser votre profil travailler pour vous. Un gain de temps non négligeable !
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